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餐飲加盟是當今創業市場中的熱門選擇之一，然而，開設一家餐飲加盟店需要一筆可觀的資金。

如何準備充足的資金，是每一個創業者都需要面對的問題。本篇文章將深入探討餐飲加盟創業中資金的重要性和如何有效管理資金。

開店資金的重要性

開店資金是餐飲加盟創業中最基本的元素之一。

在開店之前，創業者需要考慮到許多不同的因素，例如租金、裝修、設備、員工工資等等，這些開支都需要有足夠的資金來支撐。缺乏足夠的資金將對開店後的運營產生巨大的影響，可能會導致經營上的困難和甚至倒閉。

因此，在開店之前，創業者需要進行全面的資金規劃和評估，以確保有足夠的資金來支付開支和應對未來的經營挑戰。有效管理資金是成功開設餐飲加盟店的關鍵。

有效管理開店資金的建議：

接下來，我們將深入探討如何有效地管理開店資金。

1.建立預算計劃

開店前，你需要確定你需要多少資金來支付開店費用和日常營運成本。這包括租金、員工薪資、原料成本、水電費用等等。

你需要建立一份預算計劃，明確列出所有的開支項目以及預估的支出金額。這樣可以幫助你有效地掌控財務狀況，避免出現預算超支的情況。

2.控制成本

控制成本是開店過程中非常重要的一個環節，如果你不能有效地掌控成本，就很難保持盈利狀態

這包括從原料採購、裝修設計到日常運營等方方面面。比如在原料採購時，可以和供應商談判價格或者和其他加盟商進行團購，這樣可以有效地降低成本

在裝修設計方面，可以儘可能地利用現有的資源或者選擇性價比較高的裝修材料。在日常運營方面，可以儘可能地降低浪費，提高營運效率等等。

3.資金調配

資金調配是開店過程中必須掌握的技能之一。你需要確保有足夠的資金來支付日常開支，同時還要保持足夠的現金儲備以應對突發情況

在調配資金時，需要考慮到不同支出項目的優先級，確保資金用在最關鍵的地方。同時，你還需要時刻關注財務狀況，及時調整資金調配計劃。

4.行銷投入

在開店初期，行銷投入是非常必要的。你需要花費一定的資金來進行品牌宣傳和推廣，吸引更多的消費者來到你的店鋪消費。但是，你需要注意行銷投入的時機和比例，避免過度投入導致資金短缺。

以下是一份基本的加盟餐飲事業資金運用表格，列出了一些支出開銷的分配比重。這份表格只是作為參考，您可以根據您的實際情況進行調整。

值得注意的是，以上只是一個大致的分配比重，您在實際運用時需要根據您的具體情況進行調整。

例如，如果您的加盟品牌所在地的租金較高，則店鋪租金及押金的比重可能需要調整。另外，您還需要注意開銷的合理性和節省成本的方法，以保證您的資金運用效益最大化。

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年輕人，你憑什么不加班　　文/Spenser　　你在未來某一天成功后，一定會感謝當年苦逼加班的自己。　　我自己公司的加班文化是出了名的，我們上班時間是固定的，下班時間是不固定的；周六一定上班，周日選擇性上班。　　這個條規不是我后來才和員工講的，不然他們覺得是掉進了資本主義的血汗工廠。　　而是一開始他們來我們這面試入職的時候，我就和他們說得很清楚，來我們這兒工作是很辛苦的，而且我在公司的文化體系里學麥肯錫“up or out”的那一套，要么你越來越出眾，加薪晉升，要么你就離開，而且要設置一定比例的淘汰率，這樣保證公司不養閑人，更不會養蠢人。　　而且我還和我其中一個下屬說，這一年你的時間是賣給公司的，你不可以談戀愛。因為你現在涉世太淺，沒見過世面，人家一頓幾千塊的晚餐，或者寶馬奔馳就把你騙走了。等你在咱們公司工作開闊眼界，聊過大咖，過上體面的日子后，你就不容易被騙走了，而且更值錢，就能挑到更優質的對象了。　　我說，有兩種人可以不加班，第一種人是已經有家庭小孩，可以選擇性不加班，而你們現在都不是；第二種人是做事效率極高，不需要加班了，不好意思，你們都沒牛逼到這種程度。　　所以，你們有什么資格不加班。　　而且不加班的青春，其實挺沒意思的。　　年輕人，你憑什么不加班　　年輕人如果選擇不加班，那下班后的時間去干嘛呢？　　你說可以去逛街呀。可以呀，因為沒有錢，就花大量時間在貨比三家哪個實體店在打折，哪個淘寶店鋪在促銷。花了三小時因買到了便宜三百塊的貨而高興——你的時間是有多不值錢。　　你說可以去旅游呀，可以呀，去看一大堆窮游的攻略，找打折機票，住如家漢庭——你的旅游是有多廉價，你折騰自己也就罷了，要是帶上父母或者愛人出游呢，多沒面子呀。　　你說可以每天和不同的朋友一起吃飯唱歌，可以呀，你的收入和你的級別，決定了你的圈子的水平，能天天有時間你一起混的，多半也強不到哪里去——　　吃再多的飯，也吃不出年入百萬；唱再多的歌，也唱不出一個美好未來。　　很多人說，我要平衡好工作和生活的時間，上班好好工作，下班好好生活。我對這句話表示深深懷疑。　　如果年輕人或者職場新人真的聽了這種雞湯，那么恭喜，你成功把自己打造成為了一個未來的平庸者。　　我認為年輕人真正平衡的工作生活，就是應該上班和下班的界限是模糊的，就是應該工作就是生活，生活就是工作。　　不要怪我太偏激，也不要說我功利，我真的是這么認為的。　　從投資回報率的角度來看，從大學畢業到三十歲前，年輕人職場的黃金時間就那么五六年，別和我扯什么終身學習，或者三四十歲是最好年齡這種鬼話。　　你的一生，只有這幾年，是自己身體和精力最旺盛的時候；　　也只有這幾年，你不用分散精力來孝敬父母或者娶妻生子，這幾年是人一生最好的資產，當然應該投資在回報率最高的事情上。　　什么讓你增值最快，那就是一份有前途的好工作呀。　　其它都是浪費。　　你知道么，像我這種過了三十歲的中年大叔，每次看到現在的年輕人渾渾噩噩的，工作只當工作，而沒有當事業的心態，我根本無法抑制自己的痛心疾首——　　現在的小年輕們，這樣揮霍自己的青春，太奢侈了。　　我經常認真地和90后員工們開玩笑說：我愿意花一千萬和你換五年青春，真的，要是能換，我現在毫不猶豫地掏錢。　　一個人，更早獲得財富上的自由，更早獲得事業成功，是一件無比美好的事情。　　人生很大的悲劇在于——年輕的時候擁有最好的時間，身體，精力，卻沒有錢，做不了什么事，享受不到這個世界的很多美好；而等到四五十歲開始有錢的時候呢，卻沒有精力，身體和時間來享受這個世界了。　　就好像兩個老年人談一場一見傾心、轟轟烈烈的戀愛，再有沖動，也玩不動了好嘛！！！　　這特么就是人生最大悲劇啊。　　張愛玲阿姨說了“出名要趁早”。這句話是有道理的。　　你知道么，在更年輕的年紀，擁有更好的收入，有精力，有時間，有能力，按自己的意愿，過更自由的生活，實在是太美好的人生體驗。　　很多人看了雞湯，勸說年輕人不要太著急，成功要晚點來比較好，太早成功，容易摔倒。　　這句話我又忍不住深深質疑：　　人家都已經成功過然后失敗了，你還在走向成功的路上，到底誰的人生更精彩？　　年輕時候失敗了又怎么樣，還有時間東山再起呀。而年紀大了再失敗，往往就翻不了身了呀。　　而其實更殘酷的現實是，這個邏輯本身是錯誤的：一個人不是年齡越大，成功的概率越高；相反，年齡越大，成功的概率更低。　　我一個公務員的朋友和我說，如果一個人在三十歲之前沒有升到科長的話，那么他的仕途基本上就這樣了，再往上升的可能性很低了。　　職場上也一樣的，你三十歲后如果還沒有得到市場的認可，那么你憑什么再和比你更有時間和精力、薪資卻只要你一半的年輕人競爭呢？　　職場上，很多時候不是人越老就越有競爭力，而是越老越沒競爭力。　　是不是很扎心？是不是很殘酷？　　歡迎來到這個功利的世界。　　再回到加班這個主題。　　有些人反駁說，那加班就是延后幸福感呀，就辜負了當下的青春呀。　　這個理論，呵呵，部分正確。　　加班是辛苦的，我承認，但是，在我看來：加班只是階段性延后幸福感，而不加班是無限期延后幸福感好么。　　說實話，今年是我最辛苦的一年，每天都是被各種事情推著走，可以說沒有過上一天舒服日子，歐洲旅游的簽證都已經辦好了，但是最后還是放棄了，十天的出游，對我來說還是太奢侈了。　　但今年也是我收入增長和事業發展最快的一年，年輕時候辛苦三五年，然后在三十歲這個還算年輕的年紀，過上越來越體面的生活，不是很好么？難道年輕的時候，貪圖一時的享樂，三十歲后才開始想買房的首付和結婚的成本：　　說好的我負責面包，你負責愛情呢？　　加班是階段性延后幸福，加班是對青春的最好投資，加班是自我壓榨，沒錯，但是——　　只有自我壓榨，才有可能撕裂般成長；而成長帶給你的快樂，才是最高級的快樂。　　不加班的青春，你說有什么意思!　　老板都還在加班，你憑什么下班!（摘自公眾號：Spenser） 為啥老板不提拔天天加班的人？ 大學畢業生，你憑什么一畢業就可以拿到年薪10萬+？ 你憑什么說自己很努力分頁：123

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